北人開眼之旅—激發(fā)團隊執(zhí)行力
發(fā)布時間：2020-06-04 ｜作者：admin ｜閱讀量：79次
舒爾交流研討會
—更新管理理念
—突破思維定勢
—打造團隊高效執(zhí)行力
INTRODUCTION
INTRODUCTION
2020年6月2日，江蘇北人董事長朱振友帶領管理團隊來到舒爾電子，進行一場關于“突破思維定勢，打造團隊高效執(zhí)行力”的交流會。
舒爾電子（蘇州）有限公司成立于2009年，是一家美國家族企業(yè)，也是一家世界領先的，生產高品質有線和無線麥克風，耳機和音頻產品的公司。
這并不是朱董第一次到達舒爾電子，早在2個月前，朱董與中歐蘇州企業(yè)家代表們曾一起到訪舒爾。此次交流，有且只有一個目的：共同探討“如何讓人才潛力最大化發(fā)揮，如何打造一個具有高效執(zhí)行力的團隊？”
那么，江蘇北人團隊找到答案了么？快隨小北去看看吧！
PART1 公司戰(zhàn)略級團隊執(zhí)行力打造
↑↑↑此圖為4月27日朱董在舒爾進行溝通交流
那么，江蘇北人團隊找到答案了么？快隨小北去看看吧！
PART1 公司戰(zhàn)略級團隊執(zhí)行力打造
交流會一開場，舒爾總經理Robert就拋出了第一個問題：為什么“打造團隊高效的執(zhí)行力”如此重要？
雙方頭腦風暴，答案此起彼伏，
北人
· 好的執(zhí)行力可以推動公司戰(zhàn)略發(fā)展
· 好的執(zhí)行力可以按時交付客戶需求
· 好的執(zhí)行力可以高質量的完成任務
· 好的執(zhí)行力才能讓江蘇北人高效運轉
舒爾資深生產經理Rafe向大家分享了車間層面高效執(zhí)行力建設。他從運營績效管理維度，看板管理方面，以及團隊建設與激勵方面，與江蘇北人管理團隊做了深入的交流，并一起探討如何學以致用。
PART3 共創(chuàng)式領導力實踐
人力資源副總監(jiān)Hannah 也分享了作為支持部門的HR，如何在日常工作中有效地支持業(yè)務高效運轉。這些實踐讓注重公司文化建設，關注員工學習和成長，重視團隊建設的江蘇北人管理團隊深受啟發(fā)。
緊接著Robert又拋出了第二個問題：高效執(zhí)行力的團隊有什么特點呢？
雙方結合公司現(xiàn)狀，各抒己見，
北人
· 江蘇北人的團隊有共同的夢，共同的目標
· 江蘇北人管理者有擔當，勇于承擔責任
· 江蘇北人團隊打造健康文化：高效、快速
· 我們勇于打破舒適圈，積極進取
· 我們追求速度和專業(yè)
交流會上大家集思廣益，思維碰撞，氣氛熱烈。Robert分享了舒爾如何在戰(zhàn)略層面打造團隊執(zhí)行力，如何將戰(zhàn)略逐層分解到部門，并高效執(zhí)行。
PART2 車間執(zhí)行力實踐
PART2 車間執(zhí)行力實踐
舒爾資深生產經理Rafe向大家分享了車間層面高效執(zhí)行力建設。他從運營績效管理維度，看板管理方面，以及團隊建設與激勵方面，與江蘇北人管理團隊做了深入的交流，并一起探討如何學以致用。
PART3 共創(chuàng)式領導力實踐
人力資源副總監(jiān)Hannah 也分享了作為支持部門的HR，如何在日常工作中有效地支持業(yè)務高效運轉。這些實踐讓注重公司文化建設，關注員工學習和成長，重視團隊建設的江蘇北人管理團隊深受啟發(fā)。
舒爾總經理Robert看著認真、務實、積極的江蘇北人團隊，由衷地感慨：江蘇北人的團隊年輕、有活力、有潛力、未來可期。
交流會即將結束的時候，江蘇北人團隊為舒爾準備了一份小驚喜，2020年是舒爾的95周年，晶瑩剔透的水晶球體中懸浮著舒爾最經典的一款產品，水晶杯壁上雕刻著舒爾產品的追求“卓越”。希望這個小禮物可以代表江蘇北人與舒爾友誼的小船乘風破浪，共同駛向遠方。
這次交流會，江蘇北人團隊收獲滿滿，續(xù)寫了江蘇北人秉承的打破思維、持續(xù)成長的理念。在未來的道路上，江蘇北人管理團隊將發(fā)揮其重要作用，不斷創(chuàng)新，提升團隊高效執(zhí)行力，致力于為客戶提供有競爭力的解決方案與服務，引領江蘇北人在智能制造領域的發(fā)展。
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